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以科学考核方式真正提升工作效能

  “你方唱罢我登场”,是当前少数地方岁末年初进行考核的生动写照。现在一个机关或一个部门,都要对口上级多个部门,今天这个部门考核,明天那个部门考核,任何一项工作,任何一个部门下来考核,都必须高度重视,主要负责同志都要对照考核要求和标准作汇报,不仅内容上大同小异而且经常是周一来一批,周三又来一批,周五可能还要来一批。每项考核都直接关联和影响干部个人和单位的利益,工作干得好不好,考核结果很关键。因此,考核前,考核中,基层干部们疲于应付,陪同、接待都要小心翼翼,生怕一不小心因为迎考工作没做好而影响到考核成绩。还有的考核,存在不精准不严肃,今天出台考核细则明天就去考核,年度考核考核细则年底才出台,导致基层无所适从。有的考核细则空洞无物,泛泛而谈,指向不明,从上到下都只好泛泛而谈,空对空,虚对虚,沦为形式主义。

  “上面千条线,底下一根针”。考核让基层单位应对不暇,他们戏称为“多头考核、压力山大”。有的甚至打击了基层干部群众的工作热情和积极性。

  当然,有压力才有动力,无规矩不成方圆。为保证各项工作有效完成,收到实际的效果,考核虽是必不可少的重要手段,没有考核,没办法衡量或评价一个单位或部门的业绩,也没办法提振干部干事创业的精气神。通过严谨周密的考核,看看工作落实的怎么样,看看成效如何,以此形成对比,强调执行力,推动形成奖优罚劣的激励约束机制,真正体现干和不干不一样、干多和干少不一样、干好和干坏不一样,充分调动基层干部的积极性、主动性和创造性。但需要警惕的是,要让考核最大限度发挥指挥棒作用,必须在考核的方式、内容、效果及评估上加以改进和完善,体现正确的导向性、差异性、统一性、有效性,尤其要克服随意性和盲目性。否则就会适得其反,影响干部工作的积极性,甚至出现“浮躁、懒惰、厌战”等消极情绪,对待上级部门安排的工作,囫囵吞枣,做表面文章,贻误大局,这是各级都不愿看到的结果。

责任编辑:四维

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